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真的完全不理解填的那些表有什么鬼用,为什么不能为地球省点纸张直接用应聘者带来的简历呢?我自己也做过很多招聘,简历上面有所有面试信息,至于那些有没亲属在本公司啦,从什么途径应聘的啦之类的,面试的时候顺手标记在对方的简历上就好了,就不懂干嘛老是要再按简历照抄一次,真是够够的。
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楼上乞讨考量诚信做背调什么的,你们没发现你们要求填的那些表格搜集的信息跟简历里写的一毛一样吗?把简历里已经有的东西再抄一遍不是多此一举吗?需要备档做什么考量,那就麻烦你们HR重新做个表格不要搞得跟简历一毛一样吧,HR都这么懒的吗?还怪别人不耐烦。
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人事档案备档,背调之用。也是考核一个人诚信度的基本要求。
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这是个筛选,是个门槛。 至于筛选什么,每个公司都有自己的考量吧…… 作为求职者,你这种不耐烦的敷衍态度,恐怕无法加分……
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