没有新消息
更多内容
一家公司的工资由四部分构成:底薪+保障金(交通补助,高温补助,吃饭补助,全勤)+绩效(公司给你下发的任务)+提成。我想问一下,大家有多少人被这个所谓的“绩效”“任务”坑过?我一个朋友和我说,没错,达到绩效给你钱,完成任务给你钱,但任务并不是那么好完成的,甚至可以说特别难完成。是吗
写回答
每个公司都会对员工有一定的工作要求,工作任务达到才会有相对应的钱,这是很正常的现象。特别是销售岗位,不仅仅是业绩的要求,还会有日常你需要完成的工作。曾经遇到一家公司真的刷新我的工作观,绩效是看工作表现(简单来说就是看老板心情),老板觉得没问题就有,老...全文
0赞
0踩
0评论
每个公司都会有一定的绩效指标,一般来说绩效是实事求是的,一开始就需要向员工说明的。那么在入职或转正前,甚至在签劳动合同前,员工就理应知道的。如果做了一段时间,发现绩效制定是不科学的,无法完成的,可以找主管领导去谈。按实际,如果团队里有人完不成绩效,对...全文
1赞
每个公司肯定有它的考核标准啊,不能完成任务肯定是拿不到高工资的。
7赞
1评论
换个好点的岗位,操作工多一个不多少一个不少,你的劳动在老板眼里是理所当然。毕竟你不干其他人也会干。
个人觉得,只要清楚该公司的历史数据,至少两年的,基本就不会坑,还有绩效,尽量做成可衡量的标准,如果标准无法衡量,只靠感觉,那就得看上级的心情了,不合理时可以给建议改进,没有哪个老板真心想坑别人,只是不知道方法而己。
2赞
看老板吧。
是吧