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收到很多回答是说去仲裁。 1、可我要强调的是,单位是用两个账号,甚至其中一个是私人账户,就算要去仲裁了,私人账户单位完全可以不认。 2、说那就不要去这样的企业,可是现在遍地这样的企业,十有八九都采取这样的方式,能足额的大企业也进不去。 确实很困难又很现实,所以才发出来跟大家探讨的
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大学课本里写企业压根没法保证居民保障,因为企业是竞争性的
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仲裁就好了,前提老板让你非常不爽,你也恨的咬牙一样,如果带你们很好协商,协商不成,仲裁,有你受的,配个几万块
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劳动监察大队举报。
收集证据,举报
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从根源上来讲,劳动合同应该写明白薪资结构的,不然主动权就完全交给单位了,对于您来说是不公平的。只要明确薪资结构,单位也不会不承认另一个账户的工资,从而社保和避税的问题就能得到有效解决。
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这怎么办,找老板说清楚我要交保险
同时也帮您避税了啊
觉得自己亏就换公司呗,换正规公司
对 工资一张卡 补助一张卡 五险一金社保都是最低薪资比例
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很多公司都这样操作规避用人风险,如果工资是你满意的就接受现实吧,如果走仲裁,直接提供银行流水证明吧