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一家公司在春节前劝退三年核心员工,该员工为技术骨干,工作积极,并不是因为考核成绩而仅因为病假休的过多(没有超过公司规定病假),不给赔偿,这种做法是否欠妥,遇到这样的事情员工应如何维权
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柳林
山东/山东大学
建议申请劳动仲裁,要求双倍经济补偿金;也就是六个月工资………或者要求继续劳动合同
创建于: 18-02-11
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