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#人力资源圈#认定的职员遭受争议时，哪种解决办法更好？
A.直接指责伤害对方 B.委派他人示威认同 C.忽略议论正常开展工作 D.用工作实际回应争议 E.找清根本原因 F.安慰受争议的职员 G.向对方说明互不伤害的解决方案 J.暂停下来以儆效尤表态不接受任何争议
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熊天虎高级人力资源总监
创建于: 23-10-05
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