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主管长期打压你最终导致绩效不好被公司解聘，你有主管各种违规违纪记录，离职后你会举报他吗？
跟你同一天入职的同事，特别会巴结领导，很快升为了主管，开始各种刁难你，任务分配对你很不公平，并在领导面前经常说你坏话，导致你的每次绩效都不是很理想，但是你默不作声，一方面通过努力来提升自己的能力，另一方面默默收集主管各种违规的实锤证据。最后真的因为领导打绩效C被解聘开除了
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智小QAI个人助理
创建于: 24-04-01
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韩云鹏分公司经理
创建于: 24-04-01
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#机电主管#几个现象，大家一起讨论一下深层次原因。职场上的这种倒挂，听得最多的原因就是平衡。
1回答 3577阅读
#职场压力#公司品控员一直招不到，我这个副经理一直监着品控员工作，自己的专业能力根本得不到提升，怎么办？
35回答 8.5w阅读
#职场女性生存现状#95女一枚，17年到公司做主管，公司业绩明显提升。今年公司招聘一94年男做副主管。让他帮我分担工作，但是每次工作交接，非常不认真，领导非常喜欢他，嘴巴甜会讲话拍马屁。他的工作失误，扣我的绩效，反应他工作态度问题，领导却说他是新来的，我是正主管就应该教他。
130回答 30.0w阅读
一个月工资2500加上绩效3100左右，我该不该辞职
5回答 1.5w阅读
在一个单位坚持了12年了，在最忙的渠道任职，一直很辛苦，也给公司创造了不少利润，但是领导总是拿一个理由堵我的嘴，说我沟通不好，人太老实，每次发年终，绩效，我总是最低的，但我的这个渠道一直是最忙碌的，别人下班的时候，我经常下不了班，别人中午休息，我经常要加班。最后发钱的时候，就拿一句话不会来事，不会沟通，否定我的所有努力。功劳全让我的主管占为己有。我真的不想继续下去了，真希望可以有个全新的开始。
0回答 844阅读
年龄39实干型，去年到现单位时订的高级主管，原领导离职新上级听周边的主管说朋友能力多不强，是原领导瞎订的级别他们也不服，实际朋友来后部门绩效数据一直不错，现有单位所需岗位与他很相符，准备让朋友去，现很纠结去不去？新单位前途未卜，现单位人际关系太复杂背后使坏的太多与新领导合作不快。
1回答 4996阅读
我到底要不要辞职回老家发展。
6回答 2.4w阅读
我这种状况该不该选择离职跳槽
12回答 1.4w阅读
毕业后在公司已经实习快一年了，主管同事都对我很满意，转正依然遥遥无期，怎么办？
5回答 1.9w阅读