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你这个情况很可能是,公司招聘大专就能满足公司用人需求,本科生的话给你大专生一样的待遇你可能会有很大心理落差,干不长久就会跳槽,甚至她觉得你能力有限才会降低应聘需求!建议你还是投些需要本科学历的公司
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我实习去的那家单位,有一天我们招人有一份简历山东最有名的大学而且是团干部投的,获奖无数,我们公司老大直接对我们说,不敢要,害怕干不长。还有一种可能你简历啥都没写,要写自己学习期间的经历和对工作的理解,尽量写多些。我们大专生还投只要本科生的工作单位,其...全文
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都一样,我现在裸辞 也投了好多简历,连一个面试的都没有,原因有以下几点,第一,可能职位已经招完人了,但是在智联是包月或者是包季度,所以你还会看见岗位。第二,有些小公司可能是为了刷存在感,打广告。第三,有些hr是为了完成面试和招聘的任务,不是真正招人的...全文
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1.HR看了你的简历只是表示尊重你递交的简历,谈吐三五句对你自身并没有太多的兴趣,收下简历就划了一个X 2.企业要求大专,门槛较低,大专学历足够应付平时的工作,不是对本科有歧视,本科生挺多眼高手低看不清自己的定位,要求过高,频繁换工作的也不在少数,相...全文
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本科以下学历工作不考虑,不然入职以后,同事全是大专生,难以适应。另,头像真好看,入国企最好了。
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别灰心,我们在招人的时候,有的时候特别优秀的简历也不会考虑。因为提供的岗位比较初级。太优秀的人进来一方面离职率高,另一方面也不愿意耽误人才,所以你就继续强化自己,等待一个适合你并且有持续发展的岗位比较好,好饭不怕晚
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我们公司在找实习生,要不要考虑投下简历~
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作为人力资源经理的角度来讲 是要看到你简历上是否有让他值得停留目光的地方 他不是每天都在看简历 而是抽出一个很短的时间来批量的筛选 投递来的几十上百的简历 第一看的是什么 肯定是看脸啊对吧 人力一般都是女的 看到你太漂亮 直接pass 财务基本全是女...全文
有以下可能 1.企业根本不招人,只是挂着找个备胎 2.应届生是可考虑,不是首选,企业更青睐有经验的应聘者 3.企业觉得该岗位不适合你,可能你的稳定性不高
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我能说句不好听话的大实话么?在一般公司眼里,应届生可能没有本科和专科的区别的,不过有两个前提,你是否是985/211本科,当然现在都是高校第五次画圈了,双学流以后才能凸显,还有就是你什么专业?是厉害的单一财经类院校? 嗯,说说现状吧,中小型的公司人事...全文