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问题是为什么要少给员工发工资呢?
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员工拿钱干活,公司开工资让员工干活。员工工作不积极公司发脾气。换过来你给员工少发工资你不让员工发脾气? 不知道楼主是不是公司hr,逻辑有点问题。
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说明事情原因,解决问题。
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为了几百块钱都跟员工斤斤计较。看在眼里的公司。还有留着的必要?
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这个是必须要留的啊,只要工作认真,业绩好,前提是为什么少发几百,而不是多发几百呢,不知道几百对你来说算不算钱,但是有这样的问题必须看看出在哪
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换位思考,如果是你你怎么想?
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换位思考
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