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也就是绩效的考核方式,比如应聘岗位的具体考核方式,以及是否每个🈷️有考评,一般有考评的都有月度奖金! 比如有些内容运营岗位就会明确告诉你说“我们内容运营每天的任务就是写70篇文章”; 有些公司每个月会有自评➕领导评分=个人本月绩效考核成绩,根据公司绩效制度折算就是到
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我想,提到“绩效考核”这四个字,估计要有很多HR头要疼了,绩效考核到底要怎么才能做好呢? 绩效考核是支撑一个企业的重要支柱,考核的主要目的就是:通过考核进行薪酬的合理分配,以调动大家的积极性。 可HR偏偏最难的就是做好绩效考核,不论是传统公司还是...全文
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这个要看你的职业
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