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#薪酬专员（公司规模250+）#想问一下，从薪酬专员到薪酬主管，应该具备哪些核心的能力（仅从专业知识方向）
我觉得只考虑专业知识的话，首先需要会成本分析合理用工控制成本的能力，复杂函数的掌握，还有个税筹划，宽带薪酬制度设计的能力，这些能力很难获得，而且如果说为了获得以上能力而入职某个职位也很难，因为仅看招聘信息和面试无法判断这个工作内容是不是符合自己的需求。
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