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最多加一千,其实如果面试者一般提出的薪资在公司订岗的薪酬范围之内的话,用人单位不会调低面试者的工资报价。如果后期还能给增加工资的话,说明企业根本就没有订岗订薪的制度。也说明这是一家小型私企。公司往往都是一言堂,所谓制度可能要看老板的心情了。建议不要去...全文
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不是很懂,不过确实要以态度啦坚持自己的薪资
谈好价格好干活。
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公司不诚信,应该在面试时确定薪资的
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