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要看是不是真的如他所说有很强的学习能力，如果真的是潜力股，可以培养，如果你对他也比较认可，试用是很好的选择。
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试用，总要给别人一点机会嘛
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主要先看稳定性，否则教会就马上走得不偿失。 看看是否对其职位的热情 听听求职者的职业规划
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对
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