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丑八怪广东/东莞理工学院/维修专员

累死累活干活绩效就是不如别人？！

干的工作是别人的2~3倍，绩效比不上别人一半，心里极不平衡，领导心里清楚我干了很多活，领导又把各种优秀个人，交付之星等不痛不痒的奖励申请给你，问题是绩效才是加薪升职的关键啊！毛病到底在哪里！？

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#南京金万辰生物科技有限公司#要是你离职了，绩效奖励，一分也别想拿，领导找各种理由克扣，我是肯定也要不回那些绩效了~

2回答   8507阅读

#杭州大搜车#工作四年，入职半个月，工资低的可怜，说好的绩效也没。到手工资扣除房租后就只剩一半。团队没交流，领导也……年终？没有。福利？没有。除了不需要打卡，没觉得公司哪里好。心里已经在劝自己离职了。

2回答   1.4w阅读

#高级管理#遇到忍无可忍的领导怎么办

3回答   9622阅读

同类岗位，工作任务量重，怎么办。

1回答   4078阅读

在这家公司干了三年了 一个人干三个人的活 并且还要干领导安排的其他活 薪资水平低 同事入职一年涨了三千。我入职三年涨了不到两千。可以说 我是这个部门干活最多 最努力的 。领导也认可我的成绩。拿到了两年优秀员工称号。这个月我入职满三年。跟领导提出了加薪申请。也发了加薪申请。我的领导说加薪理由不充分。 我该如何是好？

2回答   8665阅读

要不要裸辞？本人有点小存款，短期不用为生活考虑，工作的地方，加工资的绩效，领导和上级申请了6个月才下来，实行不到4个月，各种绩效取消了，一个一个削，也只是通知我们一下，吃到了糖果，再去喝汤的日子，有点不想干了，想换个工作，要不要说走就走的旅行来一场？裸辞了？

2回答   2956阅读