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难道不应该认错,对老板说明情况吗?哪怕业务能力差,犯错误了也要和上级领导说,然后也是重要的要去挽回错误,纠正错误。 你应该详细说明具体情况,不然不太好解释!如果确实发生了这样的情况,那就在以后的月份将少报的在2月份补齐就好了! 这是我认为的,不知道您...全文
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你公司是这个老板一人的公司还是几个人合伙的或者是股份制?如果是老板一人的公司你就单独告诉老板,提出解决方案,至于他怎么处理人事问题你不管,如果是股份制,你提示主管写情况说明书,必须告诉股东们,你不说将来发现就是你的隐瞒或者股东认为你业务能力也不行
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稅多交肯定有基数,向老板说明情况,下个月冲基数,补回来,挽回损失
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发现问题,及时汇报,争取挽救。
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你说怎么能知道老板对这件事的态度,意思是老板已经知道了吗,你不知道老板是啥态度?这种心态就属于八卦的啊。如果老板还不知道,你要是想汇报就带好解决方案去汇报,宫心计吗,直接越级,哈哈
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做错事不可怕,不敢承担才是幼稚的表现。老板对这事的态度你不需要猜。不论他惩罚你、或者责备你、或者原谅你都无法改变你错做事的事实。勇于承担才是你应该去做的。其次,这也是一个很好的机会去了解老板的为人处世。一个职场新人,又是小公司,跟对人很重要。你犯下的...全文
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作为总账会计,您的责任是什么?
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老板对这件事的态度跟你有什么关系呢?说不定人家女孩已经主动和老板提出过这件事情并且已经提出解决方案了。
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多交下期补回来不就行了,非要搞鱼死网破?
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作为HR要实事求是,讲原则。老板的态度在这件事情并不重要,关键是您的的处理方式重要。