问题

一身懵逼正气贵州/普通高中/数控编程

找工作感言: 问:为什么重庆的企业都存在特别重视员工是否频繁跳槽的这样一种普遍现象？

如果一个企业这样长期持久没有新的血液输入，企业如何创新发展壮大呢？一个企业不应该只是墨守成规，止步不前吧。所以如何吸引、激励、用好、留住新的人才是一个企业的核心问题。因此未来企业应该源源不断的融入、接受新的更富有想法、富有生命力的人才，才能让企业生生不息，蓬勃发展！

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#梦唐世贸易有限公司# 本人很赞赏贵公司对企业文化的重视。优秀的企业文化给企业带来的不仅是一种精神力量，更是企业的生命力、凝聚力和动力；优秀的企业文化使决策者更显定力和智慧，使核心管理团队更有自信和活力；企业文化是企业的方向是员工的信仰——企业文化作为企业的灵魂，是贯穿于企业整体运营中的生命力。

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