没有新消息
更多内容
写回答
我想说一下自己的观点,只要是正常常人,学校能毕业,一般逻辑没什么问题。 我平时也招聘人,真想用这个人,问他一些业务上的问题就可以了。哟想没有谁能在几个小时内就能判断一个人的人品,或者将来怎样,只能判断他能不能胜任次工作。 一般出这个题看应聘者的都...全文
84赞
0踩
6评论
上次一家面试 总经理面试 问我回家晚上都做什么 我说玩两把游戏,看看视频啥的,他就问游戏多长时间一把,我说十多分钟吧,这人才居然说 你五点半下班 十点多睡觉 中间这么长时间怎么可能就玩两把游戏。 我当时就不想去这个公司了,我只是说我闲下来之后会玩两把...全文
44赞
5评论
我之前面试,领导第一个问题让大家说说需要加班时的心理想法跟情绪,第二个问题就开始奇葩了,发给面试的四个人每人10元,让我们四个每人不要互相商量出去给他买芙蓉王
14赞
感觉都答出来也没什么意义,凭几个逻辑题就能断定一个人的能力吗?我之前有一次面试让我做问卷调查,做完了说我不合格,说我不适合做数据分析师岗位,我想说的是我都从事数据分析岗近三年了,能力和薪资也不算低,就凭一个测试就说我不适合做这行,这是不是太不可理喻了
47赞
13踩
2评论
现在的公司奇葩多多,刚刚面试也遇到一家奇葩,面试官问我平时会不会写作,我说比较少。然后就说看不出来我喜欢做文案工作,我平时都不写作。也是服气,我平时不会写作难道就是不爱做文案工作吗?还有工资四五千,还是转正之后的工资,还要求这个那个的,又必须高质量原...全文
16赞
15踩
4评论
其实全是套路,知道解题技巧一眼就出答案了,根本起不到测试应聘者逻辑思维的作用,不过有的用人单位就喜欢搞这些没什么意义的东西,想做这种题买几本国考省考或是公务员考试的题回来看看就懂了,没什么高大上的。
21赞
6踩
1评论
刚毕业那年,可能什么都不懂,然后认识的一个长辈介绍去面试了一份前台接待工作,应该是上市公司吧,一个经理面试的。中途经理问了我一个问题,你觉得一个普通大学比985出来的学生有什么区别吗?有什么优势?我记得我当时不知道怎么组织的语言了,反正说了一通。其实...全文
8赞
多年结论:80%的hr 智商偏低,人力国家二级以上除外。 都在用他们幼稚的逻辑判断他人的逻辑, 他们不能理解高于他们逻辑能力的逻辑方式,当然应试者个人能力过差除外。出于掩饰自己的缺陷, 结论为不适合
7赞
0评论
我面试会计,还有奇葩公司让抄一遍他们的企业文化
4赞
两方面,一是他们有自己合适的人,二是提高自己的学习能力
12赞