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在物业公司其中一个项目工作2年,公司共1个行政人事,老板和职能部门的3个人搬到离现在上班地点的30公里的地方去了,然后老板现在找来了他的一个熟人跟他们一起办公,要把我的人事工作分出去给她,采购和仓库及其他比较繁琐的工作留给我,意味着可以走了吧?核心的工作都没了,走也是早晚的事吧?
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那要看你老板是想让你走人,还是想把人事和行政的工作分开了
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这个问题不好说,公司物业项目多,其实说老板是想发展,物业采购,仓库是物业公司成本控制的重点。还有什么叫行政人事你自己好没有搞懂,大公司企业行政是行政,人事是人事。像沿海地区工厂人事都几个人,有专门培训,有专门招聘等等。
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如果对人事很感兴趣,以后就想从事人事的工作那就可以走了,如果没有想好,可以利用这段时间好好规划下,再做打算。
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世间本无事 庸人自扰之 尽人事 听天命 与其在那里自己瞎捉摸不如用心想想如何将工作干得更好 实在忍不住受不了可以直接找老板开诚布公的挑明了谈一谈 所谓君子坦荡荡,小人长戚戚。 关键其实还是自己心虚底气不足实力能力不够才会有这样的顾虑吧 ——正在申请加...全文
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别瞎想些有的没的,把自己手头的工作做扎实,最好滴水不漏的完成任务。就是来个玉皇大帝老板也换不掉你。
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这个做好本职工作而已,顺便找下家咯。
为什么工资不少就行了
哈哈,快不惑了,因为套路见多了,不想这么认为,但是现实应该就是如此
采购这块应该是重点呀,我觉得如果把事情分出去了,你正好有时间提升自己,如果自己想做采购就朝着采购,如果想做人事,就朝着人事,一年后就算是领导说离职,你本身能力过硬,怕什么呢,下个工作只会跳的更好。
看你想往人事还是行政职业发展,如果想做人事,无论这个老板是不是想辞退你,你都要考虑跳槽重新找工作,如果想往行政管理这方面发展,那可以趁此机会多积累经验,当然,如果感觉没什么可学习的,那就走吧