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做了十几年的HR工作,什么样的问题都遇到过,什么样的人都面试过,自认为对人力资源各个模块都很精通,刚到这个城市,面试的职位要求很多,面试问题很多,可是实际入职后,除了招聘,其他都是浮云,招聘不到人,其他再好都体现不出你的价值。真心觉得现在HR工作忒难做了
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我第一次单枪匹马入川组团队,头一月一个人没招到,看着空荡荡刚装修好的办公室,自己晚上急得泪水哗哗啦的,每天就是不停的打电话,筛选简历……当锚定了一个上海刚辞职回来的技术大牛,总算是说服了人家给半个小时的机会见面“交个朋友”,最后他现在已经成功成为了公...全文
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年龄根本不是限制我们发挥的问题,问题是我们被自己的内心限制了,有时候机会和薪水并不是平衡的⚖
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这也是我想说的,我做了十一年的行政管理工作,以至于我面试的时候直接说,好像做人力资源除了招聘其他没事情做了,绩效,质检培训,企业文化建设,那么重要的环节都去哪儿了?内部管理和对外工作都不太重视,头疼。就是招聘招聘,企业不分大小,内部管理一定要完善,不...全文
公司给你的权限有多大,公司可以给予员工的福利有多少。公司如果没有足够的吸引力,那你现在面临问题永远都是个问题。
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现在六大模块能做到比较完善的,只有中大型企业和大型星级酒店。小企业人资就是招聘,而且他们对行政人力资源的概念也是比较少的。
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HR 这个工作岗位还是比较好找工作的,如果觉得不行就换一个呗,想学习更多或者想发挥更好更大的提现自我价值就要不断地去寻找机会或者说机遇!
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所谓的“人事”根本实际就是档案管理员,没什么实权,就是一般的文员,不要想太多了。