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感觉金融销售都不好招到人,有没有同行有同感呢?是招聘人员的问题,还是福利待遇的问题?
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招销售提高回复量,这个问题确实让不少HR头疼。金融销售这一岗位,由于行业特性,确实存在招聘难度。要想提高回复量,福利待遇当然是一个关键因素,毕竟大家都要养家糊口,钱给得足,自然能吸引更多人。但招聘人员的专业度和态度也很重要,如果招聘信息写得模糊不清,...全文
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招聘销售你首先要和你的老板沟通好,你要给他讲清楚一个问题就是销售,如果你想找优质的销售,你就要把你的薪酬体系设计好,而不是给个低底薪高,提成就完了,你这样的话,你是不来真正的有能力的人。
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都有吧,首先就是销售的话,你的福利待遇是不是足够去吸引候选者,另外就是HR是否及时去跟候选人解答聊天,最后还要就是业绩压力是怎么样的,如果业绩不好的时候有没有什么保障
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