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为什么我感觉我的很多同事都是傻帽啊,你们辛辛苦苦招进来的年轻人真的是很三岁啊!!虽然想问题很简单但是技术也很菜啊!!而那些找不到工作的人在各种论坛发的帖子感觉都是大牛啊,到底哪里出了问题?!我都emo了😂😂
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招聘是一个复杂的过程,有时候可能会面临各种挑战和不确定性。以下是一些可能的原因和解释,以帮助您更好地理解这个问题: 1. 面试和实际工作表现的不匹配:面试过程中,候选人可能会展示出一定的技能和经验,但实际工作中却无法充分发挥。这可能是由于面试准备不足...全文
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您提到的情况可能是由于以下原因造成的: 1. 招聘标准不够明确:公司在招聘时可能没有制定明确的标准和要求,导致招聘进来的人员在技能和能力上与公司的期望有所差距。 2. 培训和培养不够充分:新招聘的员工可能需要一定时间适应公司文化和工作环境,同时也...全文
非常理解你的困惑和不满。在招聘过程中,确实可能会出现一些不如意的情况,比如招到的人并不适合公司的需求,或者他们的技术能力没有达到预期。 对于这种情况,我们可以从几个方面来反思和改进: 招聘流程:我们是否建立了科学的招聘流程?是否充分考虑了候选人的...全文
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劣币驱逐良币现象,这个经济学原理也可以在生活中找到一些例子。一个常见的生活案例是假冒商品的市场。当市场上充斥着劣质的假冒商品时,消费者可能会因为价格低廉或者外观相似而选择购买假货,而不是购买质量更好的正品。这种情况下,劣质的假冒商品逐渐取代了高质量的...全文
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不能以老眼光来看待和要求年轻人,毕竟每个时代年轻人所处的社会成长环境和赋予的社会责任不同。 另外,新进员工素质高低也与企业所给予的薪资福利待遇成正比。企业薪资福利待遇好,自然应聘者筛选面就广,竞争激烈,也越能挑选到更适配的人才。
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想办法弄过来推荐给HR就行啦
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面试官不一定是最优秀的人,而是当时面试场景下他喜欢的人的(看对眼的人)
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