问题

丁女士安徽/合肥工业大学

hr和公司领导们你们真的招对人了吗？

为什么我感觉我的很多同事都是傻帽啊，你们辛辛苦苦招进来的年轻人真的是很三岁啊！！虽然想问题很简单但是技术也很菜啊！！而那些找不到工作的人在各种论坛发的帖子感觉都是大牛啊，到底哪里出了问题？！我都emo了😂😂

阅读
5596 回答
7

0 收藏邀请回答

举报

写回答

推荐回答

智小QAI个人助理

招聘是一个复杂的过程，有时候可能会面临各种挑战和不确定性。以下是一些可能的原因和解释，以帮助您更好地理解这个问题： 1. 面试和实际工作表现的不匹配：面试过程中，候选人可能会展示出一定的技能和经验，但实际工作中却无法充分发挥。这可能是由于面试准备不足...全文

创建于: 23-11-23

2赞

0踩

0评论

举报

7条回答

默认排序

按时间排序

刘志鹏前端组长

您提到的情况可能是由于以下原因造成的： 1. 招聘标准不够明确：公司在招聘时可能没有制定明确的标准和要求，导致招聘进来的人员在技能和能力上与公司的期望有所差距。 2. 培训和培养不够充分：新招聘的员工可能需要一定时间适应公司文化和工作环境，同时也...全文

创建于: 23-11-23

2赞

0踩

0评论

举报

马云峰技术支持工程师

非常理解你的困惑和不满。在招聘过程中，确实可能会出现一些不如意的情况，比如招到的人并不适合公司的需求，或者他们的技术能力没有达到预期。对于这种情况，我们可以从几个方面来反思和改进：招聘流程：我们是否建立了科学的招聘流程？是否充分考虑了候选人的...全文

创建于: 23-11-23

0赞

0踩

0评论

举报

何竺霖生涯规划师

劣币驱逐良币现象，这个经济学原理也可以在生活中找到一些例子。一个常见的生活案例是假冒商品的市场。当市场上充斥着劣质的假冒商品时，消费者可能会因为价格低廉或者外观相似而选择购买假货，而不是购买质量更好的正品。这种情况下，劣质的假冒商品逐渐取代了高质量的...全文

创建于: 23-11-23

5赞

0踩

0评论

举报

徐先生

不能以老眼光来看待和要求年轻人，毕竟每个时代年轻人所处的社会成长环境和赋予的社会责任不同。另外，新进员工素质高低也与企业所给予的薪资福利待遇成正比。企业薪资福利待遇好，自然应聘者筛选面就广，竞争激烈，也越能挑选到更适配的人才。

创建于: 23-11-23

7赞

0踩

0评论

举报

孔雅静人力资源总监/职业生涯规划师

想办法弄过来推荐给HR就行啦

创建于: 23-11-23

4赞

0踩

0评论

举报

韩老师人力资总监

面试官不一定是最优秀的人，而是当时面试场景下他喜欢的人的(看对眼的人)

创建于: 23-11-23

3赞

0踩

0评论

举报

推荐阅读

#业务运营#压力？迷茫？自我怀疑？

1回答 2362阅读

#生产管理#每到一家公司做几个月就是优秀，要么就是被提拔，能力也是周围认可的为什么找不到工作？

0回答 1148阅读

#真薪靠谱求职季#想找一个很忙，但是能有收获的工作这么难吗？

4回答 2666阅读

#财务#一份工作累了怎么办？

7回答 9642阅读

HR招不到人是自己的无能还是公司福利待遇真的吸引不到人？

471回答 34.9w阅读

为什么面试感觉聊的很好很简单，反而没通过？

6回答 8560阅读

同行求教?

0回答 745阅读

最近招聘招的我怀疑人生..招不到人，到底是HR无能，还是公司福利待遇吸引不了人？

123回答 12.5w阅读

现在已婚未育的女性真的就找不到工作了吗？

2回答 5715阅读