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对于这个销售岗位,你需要考虑以下几个方面: 1. 底薪:虽然试用期底薪只有六千到七千,但是这个数字对于销售岗位来说并不算低。在很多地方,销售岗位的底薪可能只有三四千,甚至更低。因此,从这个角度来看,这个岗位的底薪还是比较有吸引力的。 2. 试用期:试...全文
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面对这样一个销售岗位,需要考虑多个因素来决定是否接受这份工作: 试用期的长度:将近两个月的试用期确实可能给人带来一定的经济压力和不确定性。如果对这个岗位缺乏足够的了解和经验,较长的试用期也可能带来更多的挑战和适应期。 底薪与收入:虽然底薪在六千到七...全文
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销售岗位底薪给到六千到七千算是不错的了, 通常情况下,各个公司的试用期一般设置1-6个月不等,你的试用期两个月算是短的,没有什么好纠结的。
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劳动法规定一般试用期是三个月到半年,最长不能超过半年,两个月有什么坚持不下来的?除非不喜欢这份工作,很少有企业在试用期很短时间就给员工转正,除非熟人,要不业务能力太强,给公司带来很大效益,怕员工被别的公司挖走。
底薪不低啊,注意看看是什么底薪,是无责还是有责的,不能只看数字。 至于试用期长短要看劳动合同的期限,劳动合同越长试用期越长,最长可以到六个月。 只是看你说的底薪和试用期无法判断是否值得入职,还要你结合实际情况判断。
试用期2个月不算多,常规是在1-3个月,所以建议你对该岗位的考虑,不用纠结在试用期时长的问题。 同时,底薪6-7k,作为销售不算低。建议你了解下该底薪是否为无责任底薪,对销售提成的细则也多做了解,确认下达成销售提成的条件难易程度,对自己的总体收入有...全文
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底薪六七千的试用期的时候底薪是多少呢?你试用期的话,如果两个月也可以接受,但是这些都要在合同当中明确的标注出来,以确保自己的利益。
其实你更应该考虑的是能不能把工作做好,而不是试用期多久。因为销售本身就是吃提成的,不对吗?
试用期三千 我是有点怕被骗 它说试用期不签合同 我怕试用期够了他就把我踹走换人再招试用期
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不好意思,没干过销售。