没有新消息
更多内容
一般10号发工资的多,也有月中旬,但是一个学生说他们押两个月,我接着又问了问其他人竟然也有类似情况,他们的麻烦在于,离职是否会影响薪水发放,如果不离职会不会无限期拖下去~ 大家可以关注关注
写回答
公司拖欠工资证明公司的财务运转或经营管理出现一定问题,如果公司只是暂时周转不开可以先等一下,如果你觉得公司发展前景不太好的话,可以选择辞职。根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位拖欠工资,劳动者可以解除劳动关系并要求经济补偿。
24赞
0踩
2评论
如果一个老板拖欠员工工资,一个说明公司经营不善,或者老板是个不守信用的人,这样的公司是没有发展前景的,我以前在的公司就是这样的,所以我毅然决然的辞职了,老板还说什么给涨工资也没能让我回心转意
12赞
1评论
先去了解一下情况,看看具体是什么原因。针对拖欠工资情况,公司的相应部门或者领导怎么说的?或者是不是真的一分不发,又或者是发基本生活费。 如果是什么也没有,没有通知,没有答复,没有发基本生活费等等,那不用考虑了,走仲裁吧,因为为公司服务,应该得到相应报...全文
4赞
果断离职,公司财务出现问题,资金链断裂。离职不影响工资照发,可以劳动仲裁。
我还坚持呢,四个月没开了,五险一金欠7个月了
6赞
赶紧辞,我见过的太多了。大多数都是金融公司之类的。融资不合适就开始拖欠工资。到最后说不定连工资都拿不上。
9赞
我个人觉得应该辞职,公司无故拖欠员工工资是不合法的。这样的公司不做也罢。
11赞
总体来说应该辞职了。 作为企业而言,不发工资也就是违反合约,不守信用,这样的企业没必要继续。 如果是一个很小的公司,你又是元老,与老板出生共死,你又对老板知根知底,并且做的事业你认为是大有希望的,那么我建议你要坚持下去,不离不弃。
0评论
看个人吧,你对公司有没有信心
2赞
如果一个公司工资拖欠两个月未发,而且没有特别的说明或说法,不管什么原因,这样的公司都没必要留!因为这个公司缺乏真诚和对员工的尊重。反之,如果有及时的、合理的说明和承诺,告之大致发工资的时间,并对有困难的成员给予较合理的帮助,这样的公司还是可能留下的。...全文
8赞