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和老板思路方式不同，该走还是该留？
老板销售出身，靠组织培训发家，积累了一定的市场资源，也在行业里有一些名声。我是策划出身，决定加入团队也是因为老板表态希望我发挥自己擅长的东西。 但入职以来，老板从来不聊公司战略布局和品牌塑造的事，只聊卖产品，提出的战略提议，老板却让我不要想那么远。这种情况要不要考虑离开呢？
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阿蔡说说安徽/安徽广播电视大学
创建于: 19-04-26
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#人事#各位智宝们有没有遇到这种企业哈，就是一个微商发家了，然后成立了公司，老板啥管理都不懂
1回答 1452阅读
#人力资源#老板不按规定给薪资，觉得这样的公司还能呆着吗
7回答 1.2w阅读
#北京因酷时代科技有限公司#初面，市场高级岗位，聊聊看法。老板最看重稳定性，这点过不去就够呛了。老板的标准是在一家公司最少5年才算稳定。有意的同学可以针对性的修改简历。其次，老板希望具备一定的B端资源，聊了聊政府机关采购，一般能有这种资源的人需要老板三顾茅庐去请，所以我认为这老板有点飘，不落地。
1回答 5616阅读
#商务拓展#刚入职一个初创公司但是发现老板并不是多在意做好市场怎么办？
9回答 2.3w阅读
#来树洞说说话#遇到这种坑到无底线的老板该怎么办？
0回答 785阅读
#策划#为什么老板多数是销售出身，而不是市场出身？
19回答 2.2w阅读
#行政#新入职一家初创公司，人事经理岗，面试时要求7.5k，老板直接给8k
13回答 1.7w阅读
去一家新成立的公司，机械制造行业，除了老板之外不超过十个人，公司规划造的产品没听过，老板自己觉得市场很好，还做过调研，老板做技术出身，产品主要构想都是他搞的，现在急需技术人员，让我去，你们说值得去吗，在一个小县城。
2回答 6982阅读
花大价钱请来职业经理人之后，老板仍然按自己的“正确思路”行事，不听取意见和建议，怎么办？
1回答 2085阅读