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人事主管工作经验三年左右,年后面试了5家公司了,至今无消息,有一个4岁多的女儿在上学,没人带晚上托班到7点多。有一家公司从人事主管一直复试到人事总监,唯一担心的是觉得我性格较温和会被其他部门的领导“欺负”。唉,现在在总结面试失败的原因有哪些?
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双面人,该温和的时候温和,该强势的时候强势,但一定要先强势,后看情况而温和,这个情况就是看对方能不能归顺,按你的意思方向走。
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看情况,不固定
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强势会好点,毕竟管人
现在用工情况是以人为本,不能采用以前的管理手段,训斥谩骂解决不了问题,而且现在多是90后工作变动频繁,自我张扬和个性强,不喜欢被约束和直接管教。 作为你本人在工作上保持平易近人,自我做好自律,严以待己,宽以待人,性格这个东西说实话是天生的,当然看到...全文
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实话实说,居然因为性格温和被刷下,有些冤枉,我从没有见过这样的奇葩理由。 从事人事工作,最大的特点就是需要有一定的亲和力,但在原则性的问题,肯定是要有自己的态度,需要强势的,但这只是自己去把握的一个度,没有必要一定要界限分明。 至于担心你性格温和会被...全文
该温和温和 该强势强势 Hr本就是个精分的角色
智能说,因材施管吧
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温和一些吧 除非对面试的强势一些 不然感觉还是温和一些的好
任何人的情绪都不可能是单一化的,顺势而为,一味的强势会让你跟你的团队脱轨,人事与公司就好像是一座桥梁,我们需要做到的是及时的帮员工排忧解难,解除心理情绪上的烦恼,如果你不做好这点,根本挽留不住人才!适当的强势是你工作别人对你的认可,不然公司制度上会让...全文
不一定非得强势或温和,两者可以兼顾啊