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需要有一种客观评价自身价值的惯性方法,例如横向对比同岗位其他人的薪资水平,对比同学及同龄同学历的其他人,对比行业平行职位待遇,并预估自身职能能带给企业多大价值,能给老板赚钱还是省钱,而自己在这个价值中的占比又是多少……
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投简历不是投自己没达到的,而是投比上一份工作高的。就是要让自己的工作经历是成上升曲线的。如果你上份工作8000这次投6000就不太好看了。hr会认为你胜任不了8000的工作。投简历可以投比自己专业技能高一点的。有的公司虽然有各种要求,但是不一定能招到...全文
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别这样做,到时候要是有些问题自己搞不定了就尴尬了。
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资方请人不是慈善家布施,跟你谈是因为你有资方需要的价值,双方是平等的,不自负不谦卑,坦诚相待,没有就没有,体现你的优势与岗位的适配性。没有付出就没有回报,就算谈不拢,你所付出的经济成本跟收获的经历能比较吗?
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把自己的真实情况写出来 还有根据你的能力去做力所能及的事情好一点吧
诚意很重要,自己有目标固然很好!
视频面试或者电话面试
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求职还需诚意*^_^*不付出就难得到。
高高低低都投,有枣没枣先打一杆子再说。找工作跟相亲一样,不能一棵树上吊死。
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