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做为招聘者,招管理人员,看简历的时候,看到年近50的应聘者,第一反应是什么? 做为应聘者,投管理人员岗位,投简历的时候,年近50的应聘者考虑的是什么?
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我会更着重和应聘者沟通,因为他们的阅历和经验更丰富!总结之前成功的50应聘者,更重要的是经验和能力的展示,当然还要打消面试官对自己体力和精力不足的顾虑!
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生活所迫呗 有钱有房子女事业有成 谁还想要出来工作 也不排除有些大龄人员 离开职场不喜欢 重新找回工作的感觉
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角度不同,考虑的问题也会不同,关键还要看能否为公司带来应有的效益,这点很重要,除了对年龄有硬性规定的
如果在10年前,我基本是拒绝,现在随着自己年龄的增长,我会认真与其交流。
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第一反应是吃惊,而后就需要职业化精神了,具体了解工作经历,能力,岗位匹配度。当然退一步来讲,对于求职者不能太过于固化思维,记得我小时候高档酒店服务员都是美女,帅哥,现在再去基本上都是大叔大妈。所以,可能我们现在固化的35岁以下思维,以后也是会改变的。...全文
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我只知道李嘉诚年过七旬还保有清醒的头脑跟敏锐的思维
这个其实分岗位,象我个人,招聘的时候,如果是市场销售类年纪过大的基本会刷掉。象有些岗位需要经验积累的就会重点关注。至于求职者考量的应该就是薪酬和工作时间还有稳定性了。
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不知道怎么说
不知道
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