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跨行业,hr还主动邀约,面试时就指出隔行如隔山,老板希望找个行业内比较专业的,聊的感觉还都行,说让我等复试电话,然后就没有然后了,总感觉是被拉去凑kpi的…大家有相似遭遇吗?
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人事玩你呢,明知道你行业不对,叫你去,忽悠你一通,再说你行业不对。就是拿你做业绩。 我之前去一家跨行业上市公司面试,人事态度不好的时候,我直接回他隔行如隔山,(意思是爱要不要,我还未必想来),马上他就让我拿着简历去找部门负责人面试了,我看了下评语。...全文
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虽说隔行如隔山,但实际要做起来也不是不可能。面试时要对行业要进行简单的了解。如果是跨专业选择,一定是已经想好了要跨进怎样的行业,所以需要着手准备学习一下新行业的知识,了解了一些相关的知识起码能够证明自己不是局外人,只不过不那么专业。然后,可以在简历里...全文
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不一定的,看跨度吧?不同行业之间,有的差异大,有的差异小。打个比方,同样是理发。给人美发和给宠物理发(其实叫宠物美容),看起来都是剪发,技术差别不大?错了,人的头发的柔软度、硬度、蓬松度和狗的都很不一样。更重要的是,给人理发,人是主动配合的。给宠物理...全文
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跨界对于又准备的人也许还好。盲目跨界会摔的很疼的。
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这其实很明显了,有些hr就是为了kpi考核而主动邀约的。所以就当作一次面试经验吧,主动投简历,被邀约的时候看清岗位是否对口,切莫因着急找工作而造成疾病乱投医的错觉。
目前还没试过跨行业面试,但是我个人认为,既然做出了跨行这个选择,就应有心理准备去应对他人的质疑,以及做好准备去从零开始。主要还是选择起点的问题,难不难不在于这个面试,而在于自己。
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这个因人而异,因工作而异
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让别人白跑一趟,确实不好。找工作不就这样嘛?不然怎么知道适不适合自己。自己能不能应聘上。跨行就跟白纸一样,什么都要开始学。人事这样说,也属于正常范围,对于没有经验的,一般都会比较挑一点。
先不说难不难,你会为了份工资,放弃过往的积累吗
说不好,感觉身边很多人很容易就跨个行,有人就非常困难
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还好不是很难。得看什么职位。
强烈建议通知面试的公司报销面试者的往返费用
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看个人的学习力
人事的责任,忽悠你,完成她的任务而已
小hr都有这方面的任务,另外这个也讲一个眼缘,你要是跟老板聊好了没准就给你学习的机会。
其实,面试之前自己就能估个大概了,实在勉强的就别去了,浪费时间
看企业意图,也有一部分企业愿意培养新人!
不难 有好多行业其实根本没有那么高专业含量
没有公司愿意去做培训基地
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