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招聘的岗位与入职岗位不一致怎么解决
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当遇到招聘岗位与入职岗位不一致的情况时,我们可以采取以下步骤来解决: 一、了解情况 1.核对招聘信息:首先,核对招聘时发布的职位信息,明确招聘岗位的职责、要求和预期。 2.与HR或上级沟通:了解入职岗位的具体内容、职责和变动原因,确保自己对当前岗...全文
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一、要选择正规的中介 尽量到大的、正规的人才市场或人才机构,不要求职心切,一见招聘的字样就去应聘。求职时千万要小心那些无营业执照,无职业介绍许可证或人才交流许可证的非法中介,他们常常以找不到工作不收费为幌子,诱惑求职者入套,乘机向求职者敲诈勒索。 ...全文
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当遇到招聘岗位与入职岗位不一致时,我觉得可以这样做: 1、了解两个岗位之间的具体不同点。 2、判断自己是否适合新岗位,是否有兴趣和能力胜任。 3、与上级或人力资源部门沟通。 4、如果适合新岗位,就努力适应;如果需要新技能,就积极学习。 5、如果无法适...全文
在求职过程中,回避招聘陷阱确实是个技术活。你得学会甄别招聘信息,那些过于夸大其词、模糊不清的岗位描述,往往就是陷阱的征兆。遇到这种情况,多留个心眼,上网查查公司背景、口碑,或者找业内人士打听打听,总能发现点端倪。 至于招聘岗位与入职岗位不一致的问题,...全文
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说一说现状:一些公司有挂羊头卖狗肉的情况,招聘的岗位与实际岗位不是一个岗位,还有一种是帮其他连账号都没有注册的公司或者团队招聘。以上两种情况非常不靠谱,一定要识别。 怎么识别:首先从公司账号判断,比如公司是做线下零售的,却招主播,可以怀疑是突发奇想的...全文
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签劳动合同的时候都会明确注明你的工作岗位。按照此岗位要求企业提供。如果提供不了可以发起仲裁
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入职问询要保持平常心和平等性,多问些实质性问题,签订合同时要谨慎!
入职签合同的看一下,只要求你签名的,职位暂时先空着,他们晚点去填写的那种,就不要入司了,这种可能会有坑,另外一种薪资填最低档的,问下薪资是怎么构成,发放的,实际到手多少?
入职前在劳动合同上一定要写清楚岗位。不然吃亏的就只能是自己呀!岗位不一要看情况,有发展就继续干,没发展或者不喜欢就换。
这要看应聘的是啥子岗位,如果是专业技能类,出现应聘岗位与入职岗位的情况那是很少见的。如果是行政或者后勤管理类,那就很正常,这些岗位综合性强,没必要纠结,能挣钱就好。
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