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我当时离职原因就是部门觉得不太合适,然后HR就开始劝退,我正常入职我也说的是劝退,然后背调前领导说的是岗位调整双选的离职,这种会有问题吗?救命啊
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要解决图片中的问题,首先需要明确问题的核心,即背调时离职原因的不一致可能给招聘过程带来的困扰。以下是详细的解决步骤: 核实离职原因: 面试者应该再次核实自己当时的离职原因,确保自己的记忆与实际情况相符。 如有必要,可以与前公司的HR或相关部门联系,获...全文
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你好!这种没有问题,企业之所以这样说是为了避免劳动纠纷,因为劝退也是被被迫离职。背调的目的是了解工作时长、工作表现。 只要工作表现没有问题,背调就没有问题,除非特殊情况,一般情况下,在背调的时候,被背调的企业不会说对员工不利的话,不要有心理压力。
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我觉得这个应该没关系的,因为背调离职原因只要不是因为你犯错或者因为一些其他原因离职,都是没关系的,因为很多时候大家阐述不一样,大概就行
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这种没有任何问题,你现在是当时说的时候你这个情况比现在的情况要好很多,所以说你这个完全没有问题,原来说的是被劝退,你现在结果是你去自己选择换岗位,你没同意,实际上他是比之前那个效果更好。
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