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本人企业中高管,想问的就是,如果面试我的是这个企业的董事长或老板,也就是决策人,我的面试通过率不敢说百分百,也得百分九十,可一旦是人事HR对我初步面试,一二成通过率也许就不错了。这是为什么,本人始终不懂,求解!
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转换下角色就明白了,老板要的是有想法能为他带来利益的人。而所谓那些不称职的HR,要的是让他看的舒服,既不能太扎眼,又不能太无能的人,所以公司中层主体人员构成都变成了看起来嘴皮子很厉害,但实际慵懒无比的人
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你觉得老板通过了你就一帆风顺
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我想知道你的结论是怎么来的
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我觉得,因为老板跟你谈的来,就想要你了。那是他可以直接决定的。但HR,他们必须按照所有岗位需求标准来衡量你是否具备这些能力,要不然,他也觉得你顺眼聊的来就要你了,那老板不喜欢,他可能会丢饭碗!😊
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面试时对您的关注(或者说交流)内容、评价标准,主要领导和HR是不同的。
我的做法是如果面试我的是人资经理以下人员我会放弃面试。
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人力一般毛都不懂,但多少得给些尊重
公司的人事问的都是与专业搭边或非专业的问题,所以面试成功的几率小,而老板直接开门见山,很容易回答,这就是区别