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规模小一点的企业,行政人事基本都是基础性事务工作,确实不难,门槛不高上手也快。稍微上点规模的企业,岗位工作的深度就起来了,比如: 行政方面:行政管理制度的制订优化,大型活动及会议的组织,公司各种稿件的撰写,后勤支持统筹管理等... 人资方面:薪酬绩效...全文
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这个招聘和买东西是一样的,如果选择越多,那么要求就越高,如果没有选择那么就没有要求,所以这个具体要看,如果人家工资开的高。那么要求就会高,这个是相对应的
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面试人事和行政这类工作,虽然日常涉及很多基础性的任务,但其实这些岗位在公司中扮演着非常重要的角色。他们不仅需要处理各种琐碎事务,还得具备协调沟通、组织规划等能力。比如,人事要负责招聘、员工关系维护,这就要求他们得懂人心、会看人;行政呢,得确保公司日常...全文
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