没有新消息
举报 
提问
发动态
登录匿名
我在一家公司工作10几天，还未签订劳动合同，一开始说入职不满一个月者，按每日30发放工资，但是入职一周后，签订了一个协议，上面说离职需要提前一个月申请，可是我并没有签订劳动合同，也没有工作满一个月，还在试用期，这个协议有效吗，应该给我多少工资，如果不给我工资我应该采取什么手段呢？没有签订试用期合同，也没有工牌和工资条。
阅读
10.4w 回答
2
10.4w 回答
2
0 收藏邀请回答
举报
举报 
写回答
推荐回答
honest辽宁/辽宁大学（自学考试）/店长
创建于: 18-05-22
0赞
0踩
0评论
举报 2条回答
默认排序
按时间排序
推荐阅读
#IT|互联网|通信#关于劳动合同解除的一些问题，望各位大佬解疑！
1回答 3498阅读
#劳动关系处理秘籍#实习生离职
2回答 5722阅读
#如何面对职场不公平#劳动合同到期，自己应该怎么维权？？？
0回答 2481阅读
#面试中遇到的坑#9月份入职，至今未转正签订劳动合同，是否可以告公司
2回答 3115阅读
六月份毕业，现正在找工作，我可以和用人单位签订为期一个月试用期的劳动合同吗？还是说我要先签订三方协议
0回答 2369阅读
试用期一般单位也会签订劳动合同吧？但如果单位负责招聘的人说暂不签订劳动合同，说是用一个月后看情况，转正后才签订劳动合同，这样的单位我应该去嘛？
4回答 2.0w阅读
试用期劳动合同已经到期了，但是没有签转正合同，但是交了社保公积金。
1回答 5016阅读
这种岗位是正常的社招吗？
0回答 3300阅读