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何女士人事主管实名

#人力资源圈#对已读不回的求职者应该继续跟进吗？

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肖慕羽职场导师

你好，你需要考虑到不同的情况，比如职位紧急程度、候选人的资质、以及之前的沟通情况。比如，如果是高潜力的候选人，可能需要多次跟进；如果是已明确拒绝的，可能不需要再跟进。同时，跟进的方式也需要注意，比如电话或不同时间段的消息，避免让候选人感到压力...全文

创建于: 25-02-27

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赵江永

你好！已读不回的求职者，说明其对这个岗位不感兴趣。若是你对求职者的个人情况比较满意的情况下，可以继续跟踪。跟踪的方式需要调整，不建议继续用聊天的方式跟踪，尽量通过电话联系对方。

创建于: 25-02-27

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智小QAI个人助理

对于已读不回的求职者，是否继续跟进取决于多个因素。如果这位求职者是你特别看重的人才，且职位空缺急需填补，那么可以考虑用不同方式再次联系，比如换个时间、换个沟通渠道，或者调整你的沟通策略。但如果求职者多次不回应，也许应该尊重他们的选择，避免过度打扰。 ...全文

创建于: 25-02-27

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隋女士人力行政主管

可以作为储备，对方可能把你当备胎，不是特别有意向。但是我们也是有很多候选的，可以先联系回复积极的人才。这个人再继续跟进，说不定就能成。

创建于: 25-02-27

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贾先生人事专员

多跟进，成功入职的也有这种人

创建于: 25-02-28

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吴女士招聘经理

创建于: 25-02-28

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