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你好,你需要考虑到不同的情况,比如职位紧急程度、候选人的资质、以及之前的沟通情况。 比如,如果是高潜力的候选人,可能需要多次跟进;如果是已明确拒绝的,可能不需要再跟进。 同时,跟进的方式也需要注意,比如电话或不同时间段的消息,避免让候选人感到压力...全文
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你好!已读不回的求职者,说明其对这个岗位不感兴趣。若是你对求职者的个人情况比较满意的情况下,可以继续跟踪。 跟踪的方式需要调整,不建议继续用聊天的方式跟踪,尽量通过电话联系对方。
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对于已读不回的求职者,是否继续跟进取决于多个因素。如果这位求职者是你特别看重的人才,且职位空缺急需填补,那么可以考虑用不同方式再次联系,比如换个时间、换个沟通渠道,或者调整你的沟通策略。但如果求职者多次不回应,也许应该尊重他们的选择,避免过度打扰。 ...全文
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可以作为储备,对方可能把你当备胎,不是特别有意向。但是我们也是有很多候选的,可以先联系回复积极的人才。这个人再继续跟进,说不定就能成。
多跟进,成功入职的也有这种人
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