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各大平台上,明明不缺人却一直挂着招聘用人的信息,抓人面试完成kpi指标,还没有了解你,没看你简历,电话面试聊一分钟不到就直接让人去面试,又或者跟hr聊得好好的,到现场技术主管面试又给我说这个职位不缺人,没几个诚信的公司,都是套路。 根本不把应聘者当人看,浪费应聘者的时间金钱精力。
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招聘者的工作KPI一般不会让面试量占比高的,主要还是考核岗位招聘完成率,所以抓人头面试的情况一般不会出现。当然会有小部分公司是借着面试的噱头宣传公司,或者做简历储备。
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任务指标,收集简历
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经济不景气啊。
备胎
是好难,明明不招人,让人去面试