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我也遇到过,我上家单位就是这样,让我承诺两年内不要孩子,我当时也没准备要呢。工作刚满两年我怀孕了,领导就暴跳如雷, 当然在我面前没有表现出来任何的不满,但在同事面前骂我。我知道了很生气啊,加上孕期反应,我就一直休病假没去上班,估计领导要被我气死了.....全文
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之前单位上市实在忙不过来,着急招个人进入单位,面试时告诉我们她是丁克,所以才录用,试用期一过说怀孕了…正忙的时候你的工作谁去承担…在一家单位干了3年以上怀孕很正常,进单位刚没两天怀孕休假了?你是老板你要?现在不管私企还是国企招人都是为了干活的。
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换位想想吧!你月底办婚礼,现在应聘,等于你刚上班就要请假结婚,新同事新老板还得表示表示,过几天你通知老板怀孕了,公司还得特别照顾你,给你减少工作量,还得给你孕检的假,然后公司才把你培养的可以独当一面,或者说你刚跟公司其他部门磨合好,你就要回家生孩子了...全文
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很正常的,结婚没孩子女生都会遇到这事。我们公司前年来个女孩试用期刚过就说怀孕了,怀孕3第七个月的时候开始休产假,一休小半年公司还不能解雇足足养了一年多,现在在哺乳期也不能解雇,早晨10点半到公司下午4点就回家工资一份不能少。所以很多公司都不要结婚没有...全文
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27?两年就是29!这个他敢写到用工合同上,你就敢告他!此条违法。写了也白写!劳动法保护劳动者的合法权益,生育权也是!企业以生育为由开除员工就是典型违法行为! 当然如果你没有计划29之前要孩子也可以,至少29不太算大龄产妇!不过比27生...全文
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hi,您好。这太正常啦,这单位还好,因为他直说了......虽然都说是男女平等,但是现实的中国根本没有做到!原因有三点,第一点就是公司不是福利院,利益是老板的追求,他们就像奔跑在仓鼠球里的仓鼠一样,利益,永远的利益,而你万一进来就怀孕,老板也不敢开你...全文
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我现在客户要求候选人进行筛选,也是2年内要求不要孩子,不离职,签署的竞业合同,所以一般我的目标都是已经有孩子的,然后基本都是上小学以上的这种情况的,一般来说,企业招聘一个员工,特别是管理岗,需要的精力和财力是很大的,你突然说怀孕,至少会有很长一段时间...全文
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你就承诺嘛 承诺有用的话 还要合同干嘛,即使合同写2年内不能要小孩也是不合法的,法律不支持的,为什么呢,因为这是歧视女性平等的就业和工作机会。怀孕了也没事,你就说不小心坏了吗,即使戴避孕套也有可能怀孕的,他要解雇你你就去劳动局仲裁,一个一个准,三倍赔...全文
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刚工作时觉得一切都没有工作重要,但如果你工作久了,就会觉得没什么比家人重要。先有事业还是孩子,不同的理念不同的答案。20年后现在的我觉得按你和对象原定的计划走~工作可以再找~
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如果你去一家公司没工作多久就生孩子,确实是件麻烦事,因为公司还要找人代理你的工作。所以吧,我觉得这个也不是很过份啊。我之前的部门,六个人,四个女员工生孩子,还凑一起,公司都想吐血了,工作没人做啊。
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