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都是口头说明,没入职证明,没试用期合同,也没说试用期薪资待遇,是否符合相关规定呢?
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按劳动法是不合规矩的,但是真的出现劳动纠纷也没事的。不过这样的事很多公司也都存在,不用太担心。关键是过试用期后的合同很重要。
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没有合同也不用太担心,因为存在事实的劳动关系,有纠纷时工资单、工资发放记录、社保缴费证明等都可以证明,工资这一块最好是书面约定。
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企业在员工入职一个月内,如果不与劳动者订立书面合同,那么会有支付劳动者多一倍的薪酬作为赔偿金的风险。有些小一点的公司法律意识没有那么强,是可以理解的,建议作为求职者至少应该与用人单位明确岗位与薪酬信息,作为至少的基本保障,用聊天记录或其他方式作为证据...全文
入职都会签合同的,试用期一般是三个月,第一次签合同是一年
有些公司需要试用期转正才有入职表,或者入职证明。至于合同,一般企业会考虑到试用期不签合同的,等试用期过后如果还不签那么在提出质疑。
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劳动仲裁部门会给你官方解答
试用期合同本身就不该有呀,是劳动合同中约定试用期,入职之日起一个月内就需要签订
不正常
并不正常!好好看一下吧,没有各项证明真要有纠纷,你凭什么能去维权?你的权力都是那一纸合同给你的
入职满一个月起未签订劳动合同的,从第二个月起需要支付2倍工资