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为什么明明就是按照求职者的最近投递去打的招呼，还是对我已读不回啊😦😦😦
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单位招聘销售的技巧包括： 1. 个性化招聘信息：根据公司和销售岗位的特点，定制独特且吸引人的招聘文案，避免千篇一律。 2. 强调成长空间：描述清晰的职业晋升通道和培训机会，吸引有上进心的人才。 3. 营造积极氛围：在招聘文案中体现公司积极向上，...全文
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招聘销售时，确实有一些技巧能帮你提高与求职者的互动率。你提到已读不回的情况，这很可能是因为你的招呼语没有引起求职者的兴趣，或者他们觉得职位与他们的期望不符。试试调整你的招呼方式，不要只是简单地打个招呼，而是尽量用一两句话突出职位的亮点，比如“我们有一...全文
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你好！根据你提供的信息来看的确存在这种现象，有的求职者找工作时是海投简历，接到企业电话或回复时才会看自己投递的职位，在这个时候他们发现职位不太合适。 招聘销售就是根据人才画像，精准打招呼，招聘要变被动招聘到主动招聘，多打电话，多邀约投递简历。
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