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菊沈阳师范大学/销售主管

#求职#年前和年后哪个时间换工作比较好些？

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Erika纽约州立大学石溪分校/实习生

根据历年年底企业的招聘需求看，年前的招聘职位量没有年后的多，那么打算换工作的人来说，年前找工作机会更少，年后找工作机遇更大。但是，在工作岗位的竞争力上也是相对的，年前岗位虽然少，但是找工作的人也比年后少，年后岗位虽然多，但是竞争非常大，所以两相比较...全文

创建于: 19-09-11

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愿永远不胖区域销售专员/助理

年前和年后的区别还是很大，但是要明确年前和年后的时间段指的是什么时候，要避开从春节前15天到春节后的40天，尽量不要在这段时间内找工作，为什么呢？原因有两点：　　1、年前15天，各公司都忙着做年度总结分析，开年展望规划，即使招聘，也是为来年准备，不...全文

创建于: 19-09-11

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染然江苏科技大学/销售总监

年前求职优势：1. 企业招聘多数是急招岗位； 2. 企业更容易录取人才； 3.年底比年前找工作的求职先人一步掌握对口职业技能，自然捷足先登； 4.优先安排良好待遇；5.提拔较快。缺点：年前求职的唯一缺陷，就是随着企业进入年终盘点阶段，很多用人单位...全文

创建于: 19-09-11

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彼岸花开中国地质大学/运营管理

年前辞职党仔细想想，选择年前辞职的人无非是有以下几个考量：第一，年前辞职可以避开年后的求职高峰，更容易跳槽成功，找到薪资待遇和福利等方面相对不错的工作。第二，多数单位都会提前释放职缺，招聘人员，以防年后离职潮影响到公司运转。其实，春节前才是人才...全文

创建于: 19-09-11

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詹詹上海交通大学/Java开发工程师

分析一下年前后离职的利与弊：年前离职党优点第一，就业的选择机会多，找到一个好工作的几率比较高。年前是很多公司盘点人才的时刻，为避免年后离职潮对公司带来的影响。会提前释放很多空缺的新职位出来，招聘新的员工。事实上，在春节前，是人才供需最不平衡的...全文

创建于: 19-09-11

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感觉最近年前和年会换工作的人数相差的并不是很明显了，好多公司年前也没有放松招聘。年前换工作： 1、相比较年后，竞争人数会少一些。也肯定是急需用人的公司，待遇方面比较好谈； 2、可能会损失年终奖，但如果新工作机会和平台更好，年终奖的损失就可以平衡掉...全文

创建于: 19-09-21

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谭先生广东/湖南机电职业技术学院

如果对自己自信，技术过关，可以选择年后找工作，因为年终奖嘛，如果觉得…可能… 嗯… 可以选择在9 10 11月找工作是个小旺季，因为更优秀的求职者会想要拿年终奖，所有竞争会相对小一些…

创建于: 19-11-11

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水煮美人鱼广东/内蒙古财经大学

根据我自己找工作的经验，个人觉得需要分岗位，比如基础岗，企业有需求就会招人，一般缺口年后会大些，比如中层管理岗，企业招聘这类人员，希望公司有所改善和提升，所以一般不贵在年尾入职，可能会先增加面试然后择优，我觉得年后机会多些，对于高层管理岗，一般会年后...全文

创建于: 19-11-11

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国产小伙必须帅湖南/南华大学

年后离职的人应该比较多，年前离职和招聘的人都相对较少！

创建于: 19-11-11

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泠泠七弦上黑龙江/沈阳药科大学

个人觉得发布了信息就慢慢等吧！你投递的基本都是折腾你去了填个表就没音了！路远！天冷还浪费车费！以后就等！等着看到你自己求职信息打电话的！在去看看！否则不去！浪费车费！死冷寒天的！

创建于: 19-11-13

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