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现在人员招聘本来就不好做,奇怪的是HR抱怨招人难,找工作的抱怨工作不好找,到底什么环节出了问题,不是薪资就是个体本身。销售人员即使大量在网上搜简历来面试的也是寥寥无几,建议考虑去各大高校宣讲,效率会高一些。
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扩大招聘渠道
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第一,现在属于招聘淡季,天气热,本身找工作的人对环境的舒适度有一定的要求,尤其是销售人员;第二,我觉得目前的时候,社会招聘效果一般,甚至是说越来越差,可以考虑主动下载一些简历,主动邀约,这样效果会好些。现在的求职者都被企业养的娇贵了,主动邀约还不见得...全文
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遇到了同样的难题,自己注册了几个平台,还下载简历主动邀约效果都不好,现在招销售的太多了,流动性又大,招销售招的我怀疑人生了都
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我是运用了好多招聘渠道了,还是找不到人,我都开始怀疑人生了。怎么办
嗯,销售是挺难招的,如果你们公司又不是很抢手的大公司就更难了,但相对于招销售难更烦的是招来了留不住人,这就导致了,本来就招不到,好容易招到了,留不下,一直在招销售的问题。增加量没有什么好办法,试试自己去搜寻吧,利用你现在的网站,主动去下载,去联系,面...全文
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简历少的直接原因是岗位的竞争力问题,不了解劳动力市场的供需情况,做招聘的就是在守株待兔,不会有什么成果的。你对你的运气很自信吗!? 根据岗位的性质选择招聘方式和渠道,像你这样的需要大量的人员,首先是要考虑招聘外包,如果费用谈不下来,那再选择其他方式...全文
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现在销售人员普遍都是难招聘的,简历量少说明投入不够大,资源可能也没有用好。给自己设一个规划,一年用在招聘上大约需要投入多少的成本,需要招多少人,招聘一个人的成本大约需要多少,应该开哪些网站等等。 另外一个就是看公司对销售人员的薪酬福利是否合理,想要招...全文
自己找简历吧,其实增加投递量要么就出钱然后提高曝光率而已,但是提高曝光率也得有人投简历才行。销售类的工作很多人不愿意干,就算曝光率增加了简历也不一定可以收到多少。所以你可以增加曝光率的同时也要自己上去找简历打电话,找那些有从事过销售类的,那么邀约成功...全文
销售招了三四个月也没碰到满意的,简历投递的也不多,根本道不了谈薪资待遇哪一步,自己搜索下载的要么答应了,第二天又不来,再追电话根本不接,要么干脆不接电话,甚至还有停机,空号,最搞笑的还是说打错电话,......状况是多种多样,现在只能换方式去其他公司...全文