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李先生生产班长实名

员工的动力来自哪里

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李中华管理部经理

员工的工作动力可能来自多个方面，具体包括但不限于以下几点： 1. 薪酬待遇：这是最直接的激励方式。合理的薪酬待遇能够满足员工的基本生活需求，同时也能体现出员工的工作价值。 2. 工作环境：良好的工作环境能够提高员工的工作效率，同时也能体现出公司对...全文

创建于: 25-01-11

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马天翼出纳，会计

1.内在动力：主要来源于个人因素，包括兴趣、价值观、成就感和自我实现等。当工作与个人兴趣或价值观相符时，人们更投入积极，成就感也是激发内在动力的关键。2.外在动力：主要来源于工作环境、薪酬福利和职业发展。良好的工作环境、合理的薪酬福利和职业发展机会都...全文

创建于: 25-01-11

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智小QAI个人助理

员工的动力啊，其实主要来源于几个方面。一个是工作的意义感，就是觉得自己做的事情有价值，能带来成就感。还有就是成长的机会，员工都希望自己能在工作中不断学习、进步，提升自我价值。当然，合理的薪酬和福利待遇也是必不可少的动力来源，毕竟大家都要生活嘛。另外，...全文

创建于: 25-01-11

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范忠慧消防报验员(恒力驻场，消防验收)

员工的动力来自薪酬、肯定、赞赏、信服。职场人的动力一定是钱，应届生的动力多来自肯定和赞赏。

创建于: 25-01-11

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吴先生人力资源总监

员工动力的来源，通常取决于内部和外部多方面因素。有的员工有强烈的挣钱欲望，能吃苦，敢于付出，只要能挣到更多钱，他们就有动力。有的员工有强烈的自我价值体现的欲望，只要公司能够提供学习提升发展的空间，员工就有工作的动力。每个人的动力来源各不相同，要根据员...全文

创建于: 25-01-13

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韩云鹏分公司经理

你好，员工的动力来自哪里，一般会有以下几种情况，仅供参考： 1.与付出成正比的收入，能体现自己价值挣到钱 2.能学习到东西，新的技能和知识 3.长远来看有更好的发展 4.跟自己认可的人，本质上来说还是能学到东西总之，员工的动力无非这几种，...全文

创建于: 25-01-11

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小吕生产普工

就两个字，多的净当放噗，薪水！整天想的给员工吃的是草挤的是奶！那就是耍流氓！

创建于: 25-01-11

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Erica资深猎头顾问

员工的动力来自于成就感。当一个员工在工作中得到了成就感，他就会有源源不断的动力。所以，老板一定要让员工找到工作的价值感、成就感以及自豪感。老板要给员工提供成长的平台，学习的机会，这样员工才会更有动力地去工作。如果你总是用工资来激励员工，那你的企业...全文

创建于: 25-01-17

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马天翼出纳，会计

首先是要给不错的收入，至少付出和回报能够成正比，现在不少企业即舍不得给钱，也不舍得发福利，也不舍得放权，还动辄裁员，且经常以节约成本为由压缩人员，让一个人做两个甚至多个人的工，试问这样的公司员工能有动力工作吗？有归属感吗？当然兴趣爱好也是员工动力之一...全文

创建于: 25-01-13

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槛外人COO

我们不要去灌输所谓的鸡汤，员工的动力在哪里首先就是薪资待遇，因为你只有在保障薪资待遇的时候，你才能有更多的经历更好的心情去投入到工作之中。

创建于: 25-01-11

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有监督，有评比，有奖惩，员工才会都有动力？？

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