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职友们，人事纠纷请教一下。
职友们，人事纠纷请教一下。某公司通知我面试成功，后面入职让我签署相关说明，入职15天后双方无问题签试用期合同，15天过去我询问合同的事，告知本月签，结果今天突然找我说公司网站问题客源减少，用不了那么多人，让我不用来了，这种情况能走劳动仲裁吗
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#合同#求问大佬们
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#试用期解雇#11.15入职，人事要求与两个不同公司签订劳动合同，试用期三个月，合同三年，试用期被通知解聘。
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公司不给合同，并无说定的工资有差别
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在单位工作十年了，签了6次固定期限合同，今年合同到期了，单位还让我签固定期限合同，我提出并写在许签合同上了，要求单位与我签署无固定期限合同，但是单位领导不同意，人事给我留了张字条，“领导说合同还按原来签，不欠无固定期，你是签还是？”这种情况我可以一单位违反劳动法为由提出单位赔偿吗？可以得到哪些条款的支持？如果我劳动仲裁后，单位又反悔同意与我签署无固定期限合同了，我可以拒绝吗？为什么？谢谢。
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想请教下人事一个问题：现在我在职的公司要跟我签转正合同，一年期的，但是两种签订方法。一种是从入职也就是试用期算起一年，缴纳五险一金，另一种是从现在也就是试用期过后开始签一年，不缴纳试用期五险一金。针对此想请教专业HR是否合理。
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想问下试用期没有任何合同靠谱吗
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试用期没有签署任何合同协议，被无故辞退。是否可以要求补偿。
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请教讨工资问题
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这种情况，工资少发怎么要？
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