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1,是否违反现行劳动法。 2,是否证明HR不具有任何面试能力。 3,如果每三天开除一人并录用一人,是否可以永久免费使用劳动力而不支出费用。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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