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可以呀,这样工作更自由压力小
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可以呀,弹性工作时间或者弹性工作量就好了呀。不过还有一点就是这个弹性是谁来掌控的。如果是打工的那么没问题。工资变成劳务费就是了。如果是老板定那么,应该起码有一个底线保证,比如销售的底薪。
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弹性工资如果跟绩效挂钩,按业绩说话,没毛病。
可以啊,更有活力
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老板能接收弹性工作时间吗?正经合法的弹性,不是996那种
可以接受呀