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什么时候起从人事只是一内勤打杂岗，到现在好多小微企业老板觉得发展都要靠人事

从毕业就从事人力资源工作，从一开始的打杂内勤汇总，到现在经历了好些企业不知道从什么时候起，好像各行各业越来越重视人力资源这个岗位了，可是这个重视大部分体现在岗位涉及上，职责要求上，专业技能上，却不体现在薪酬福利上，资源匹配上。大家能说说吗怎么去衡量带节奏效果，绩效考核按月修改

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Air辽宁/东北财经大学

以前人力资源在社会科学中占比不大，国内对此不重视，人人都想学技术，管理学被忽视。但近些年来，国内各行业已经对人力资源在公司中的作用很认可，都明白了企业竞争说到底就是人才的竞争。现在许多集团、公司已建立起现代管理制度，并把人...全文

创建于: 22-10-18

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#人事#16年毕业的，毕业后在一家制造业企业做的人事行政，因为单位小，人事没有设立单独部门，平时就是考勤，做工资，绩效考核，这些基本的东西，其他模块不涉及。行政方面基本就是打杂，领取物资，接待什么的，现在正在考人力三级的证书。在单位学不到系统的知识，没有老师带，想换工作了，但是又怕因为自己经验不足，什么都不会被其他单位拒绝

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#人事#有人力资源管理师，中级经济师工商管理，大专本科都是管理专业的，而在厦门人才网投人事岗位大部分都没回

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#人事专员#现在的人事工作，是不是都不太被重视，都倾向于行政？不知道该如何往这个职业发展了……

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#人事行政主管#想做人力资源，但是现在的很多企业人事行政混着来，都是打杂的，根本就不被重视，很苦恼。

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#当现状和职业规划截然不同#两个截然不同发展方向，该怎么选择？

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