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任明阳人事专员实名

和老板直接沟通,但是好几个经理说的的算,招聘,薪酬,绩效,员工关系都做

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#人事#人事岗位没有享受到五险一金

17回答   3.5w阅读

#人事#今去一广告公司复试人事主管,老板问六大模块有哪些,回答后。问做过哪些,我说最多的是人力规划,招聘,培训,员工关系,绩效和薪酬做的想对前面四块较少。结果老板来一句,公司目前薪酬核发在财务,后期要转到人力,你做的少就。我说我做的少是指薪酬体系设计这块少,一般公司不会经常变薪酬体系吧。

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#团队管理#假如你是分公司人事行政经理,刚入职的总公司人事经理常在Boss前说你招聘不力。碰上这种领导你会怎样?

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#行政人事主管或经理#公司有110人左右,到公司做人事经理1年,说白了就是行政人事主管,人力资源的绩效,薪酬不管,其他都管,最近让员工搬图书室的桌,原因是11:50了,要吃完饭再把桌子从电梯里搬到图书室,关键是从图书室到梯只有6、7米的距离,我说那几个员工了,他们说帮忙还帮出事儿了,不服气,我错了吗

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#高级管理#被画了个饼子进入公司还留在公司吗?

4回答   3828阅读

HRD职位,在电话沟通中,了解到公司人力资源管理不专业,打电话招聘的妹妹不懂绩效管理,原人力总监不是人力专业但从事人力职业!谈薪酬时聊到绩效管理,我说了下招聘绩要用招聘入职率、人员稳定性等来做,叫她先问下老板确定了再约面谈!结果让我等电话就没结果了!是不是我太专业,把她吓到了!

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吐槽大会集中营

0回答   468阅读

面试与入职后的岗位工作不一致怎么办?

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