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匿名

现公司的人事总监前后跟我聊了几个月，打了十几二十次电话，我一直推托不想来。最后一次突然耳根子软，从前东家离职。来这公司前一直让人事发正式录用通知，没发。合同上提的薪资待遇说按照录用通知书上走。前两天人事突然以莫须有的理由说对我不满意，让我找下家。觉得被套路了，决定申请劳动仲裁

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吃不胖的小程程江苏/南京大学

注意仲裁的点在哪里，人家并没有不发你钱，只是试用期不合格而已，并且提前通知你了，并没有让你立刻走，让你找下家了，所以钱和时间没有问题，这两点没有理由仲裁的，你能做的就是让他拿出试用期不合格的证据，例如平时考勤，业绩，绩效评分等等有数据有依据的东西，态...全文

创建于: 18-05-07

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水煮美人鱼四川/大连外国语大学

正常需要对方下达正式offer才考虑是否来的呢

创建于: 18-05-06

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答主天津/天津理工大学

你的情况是处于劣势的。一般只有正式offer才是具备法律效力的录取证明，offer上都会写录取公司的名称，你的名字，岗位名称，意向合同时间，并且需要公司的公章。现在你能做的，就是收集现公司在和你沟通过程中所做出的书面或者口头承诺，需要有以上我提的那些...全文

创建于: 20-03-12

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没有发正式通知，你仲裁不合理

创建于: 20-03-13

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