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#视觉/交互#为什么招聘上写的岗位职责，去了以后发现要做的事根本不一样。
做过跨境电商 面试的时候还问了日语水平 结果去了以后居然先是修图，因为之前完全没有美工经验，所以三四个月后才勉强符合要求 后来又去现在的汽车部件公司，应聘的是邮件翻译，结果来了还要做每个会议记录，还要制作贸易书，这些招聘要求上完全没写 既然实际要求很多那当初面试的时候怎么不说清楚
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#人事#毕业一年，在唐山做HR，发现唐山这边的很多公司HR的工作都只有招聘，和自己当初的预想很不一样。
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为什么HR在电话沟通的时候不把硬性要求说清楚呢，去了又不符合要求。
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人事或招聘是不是不看简历和硬性要求呢？就让你去面试，结果一面就说专业啊、做过类似行业了嘛？耽误大家时间嘛（而且招聘岗位职责什么的都不更新，有的给我说那都是几年前的要求了，现在要求完全不一样...mmp）
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发现一个问题，很多招聘上面职位介绍写的是一个样，等你去了面试工作性质内容完全跟描述的不一样。
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