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干招聘,真的天天都是一种焦虑,唉
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这个问题挺有意思的,其实现在招人的招不到人,找工作的又找不到工作,很大程度上是因为信息不匹配。你想啊,企业想要的人才和求职者想找的岗位,这两者之间得对上号才行。可现在的情况是,企业觉得合适的人难找,求职者觉得合适的岗位难寻。这中间的差距,就是信息没对...全文
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一种情况是因为信息不对的,另外一种情况是因为每个人的需求不一样,你可能能收到很多的简历,但是这些应聘者不一定符合您的要求,但是应聘者可能也能收到很多的面试邀约,但是这是面试邀约也不一定符合自己的要求,所以尽可能是多渠道的去打破信息查。
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你好!这和大学的扩招有关,大学培养的机制与企业的需求不对接,虽然大学毕业生有好多,但是与企业的需求相差甚远。有的大学毕业生毕业后还得上职业培训机构去学习技能,这无形中是对大学的讽刺。 另外进入大学后,部分学生放飞了自我,上着大学还骂着所学的专业,结...全文
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对于应届生来顺,想找个对口的,想找个工资高的,想找个合适的,因为上过大学所以不想做蓝领,因为上过大学,所以不想跨行,因为上过大学所以一定要薪资对的起我
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这个就是劳动力市场上永远的一对矛盾哇,不是现在才有的问题,会一直存在,原因在于双方的期望都高于预期导致的矛盾,但是企业完全可以在这两个方面做到平衡,找到自己合适的人才,这个就是要考验HR的功力的地方。
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和社会的普遍学历大幅度提升有关,每个人都会期望在新的岗位学到更多。