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A公司年前通知我年后入职,并发了口头offer,再三与对方确认是否已经录用,对方是说只是流程比较慢。上周五通知我本周三报道,所以我也从上一家公司提了离职。到本周二我从另一个城市来到杭州的时候,告知我公司缩编不招聘此岗位了。对我造成的损失是否可以维权?
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口头约定也受法律保护,关键你有证据没
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这个可以咨询相关法务
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基本不能把,口头的哎
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要有证据证明这件事情才行
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有证据才能维权啊,有证据吗?
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有和hr的聊天记录,确认录用这句话是有的。这有用吗?
有证据吗?