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很纳闷,为什么每次开始都谈的挺好的,一问他底薪啊,保险啊,就不理人了 怎么个事呢,这不是最基本的问题嘛?都给我整出恐惧症了,不能提问题了。
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在面试之前询问薪资待遇是一个合理的问题,因为这是求职者应该知道的重要信息之一。然而,直接询问底薪和保险可能会让一些雇主感到不舒服或难以回答,因为这些信息可能不属于公司的公开信息,或者雇主可能不愿意在面试初期透露这些信息。 如果你想询问薪资待遇,以下是...全文
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必须问啊,本来求职只是个相互选择的问题,没问薪资福利待遇就稀里糊涂入职啊,有什么问题条件都谈在前面,薪资可以商量,最后落实在劳动合同上。不谈最后在发薪水才发现不是你期望的薪资待遇,那还的换工作
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国内的职场规则是从外企沿用下来的,招聘流程上讲薪资是最后谈的,就是面试完之后招聘企业觉得你不错,跟你谈薪资的时候才会谈具体薪资。不过现在职场变化很大,流动性以及不确定因素都很大,所以很多企业招聘时没到最后也会提到薪资,但是具体薪资数目毕竟因人而异,所...全文
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如果光干活不给工资不谈福利,那么就是耍流氓。 我觉得问工资问保险问福利是很正常的事情,人家来工作为的是什么?不就是为了一日三餐多赚点钱。 我个人觉得是你问的方式可能不对,或者说比较直接。 语气的问题, 一般HR不会拒绝这个问题,这个该多...全文
问,是自己的权利,但是就目前国内这个环境,很多公司已经被惯坏了,各种傲娇,个人求职属于弱势,只能适应环境,尽量这个时间节点不问了,当然问也可以,不担心后续工作机会的就好。
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不是问的不对,是问的时机不对,起码聊些别的,等到拆都没有防备的时候再问吧。
一般来说,不建议没有面试时直接问薪资。 前期应该是好好准备面试,最优化展现自己。
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